La relación interpersonal, basada en calidez, respeto y confianza es clave para mejorar el desempeño de nuestra gente y ser mejores líderes. Recuerdo en 2007 haber participado en un curso gerencial, de una importante compañía estadounidense en el área de
Comenzó segunda edición del programa De Gerente a Líder
Con la participación de más de 20 profesionales de rol gerencial miembros de una importante empresa de seguros Venezolana, el pasado viernes 16 de mayo dimos inicio a la segunda edición de nuestro Programa de Formación: De Gerente a Líder.
Comenzó programa De Gerente a Líder conoce cómo fue
Con un grupo maravilloso iniciamos Programa De Gerente a Líder Junto a María Laura Rodríguez y Oscar Gimenez, el pasado viernes 27 de septiembre iniciamos nuestro Programa de Formación: De Gerente a Líder. En las instalaciones de la Montaña Creativa,
Negociar con el corazón
Estamos acostumbrados a escuchar que negociar es sinónimo de dejar el corazón a un lado y ser puramente fríos, racionales y calculadores. Si esa fuera la manera infalible de negociar, pues entonces todas las negociaciones tendrían que terminar de manera
Programa De Gerente a Líder conversamos con Carlos Fraga
Carlos Fraga, reconocido Periodista, conversó con Oscar Gimenez Coach Ontológico de Consultora ALAS en su programa «Casos y cosas de Fraga» a propósito de la realización del Programa «De GERENTE a LIDER». ¿Cómo transitar del gerente directivo al líder inspirador
Del Gerente Director al Líder Inspirador y Motivador
Para aquellos líderes organizacionales que deseen transitar el camino del gerente director organizador al del líder inspirador y motivador, desde nuestra escuela de Coaching Ontológico estamos ultimando los detalles del programa de formación que denominamos “De Gerente a Líder”, y que
Gerencia: una mirada a las competencias ontológicas
El proceso de gestionar organizaciones, recursos, individuos y equipos de trabajo está vinculado con la necesidad de coordinar las acciones de dos o más personas de modo que se orienten al logro de metas u objetivos de la organización. No se trata de juntar