Trabajamos por la transformación de consciencia en individuos y organizaciones, para aprender a vivir, convivir y trabajar en forma óptima mientras logramos el máximo bienestar.
CONSULTORÍA


METODOLOGÍA

Realizamos nuestra intervención con la aplicación de Técnicas de Coaching a cargo del (los) Entrenador/ es (Coach / es) utilizando herramientas referidas a la Disciplina Ontológica y al Modelo de Aprendizaje Experiencial (esto consiste en ejercicios, juegos de roles y de equipos, videos, etc.) con un Sistema de Transferencia constante, es decir conectando y transfiriendo lo aprendido continuamente a la vida cotidiana.
Tal vez no haya mejor aprendizaje que la experiencia propia, en otras palabras lo que el participante se pueda llevar ¨puesto¨.
El trabajo del coach consiste en detectar los obstáculos o límites de la Persona o el Equipo y que son causa de conflicto, muestra la relación de las acciones con los resultados y con el tipo de Observador que está siendo esa Persona. A partir de allí ofrece otras posibilidades , interviniendo sobre las 3 coherencias del Ser: Cuerpo, Emociones y Lenguaje. Esto lo realiza a través de conversaciones, ejercicios y/o dinámicas experienciales. Se abren nuevas formas de Observar, de Ser y Hacer, pudiendo facilitar así los resultados buscados.

NOS ESPECIALIZAMOS EN

LIDERAZGO PERSONAL
LIDERAZGO DE ORGANIZACIONES
CULTURA CORPORATIVA
MOTIVACIÓN PERSONAL Y DE GRUPOS
DELEGACIÓN Y MANEJO DEL TIEMPO
APRENDIZAJE Y MEJORA CONTINUA
TRABAJO EN EQUIPO
PRODUCCIÓN PARTICIPATIVA
SITUACIONES DE CONFLICTO
COMUNICACIÓN EFECTIVA
DISEÑO DE ACCIONES EFECTIVAS
MEJORAMIENTO DE LA «CALIDAD DE VIDA»

APRENDIZAJE

En el sistema de Aprendizaje Experiencial el fenómeno de comprensión se produce por la experiencia, lo que simplemente significa aprender haciendo.

De los sistemas de aprendizaje experiencial, uno conocido como Desafío por Elección comenzó durante la Segunda Guerra Mundial, aplicándolo en la Marina Mercante Inglesa. Un reconocido educador, Kurt Hahn, diseñó un sistema de entrenamientos destinado a aumentar la capacidad de supervivencia de los marinos.

El estilo utilizado por Hahn, comprometió a la persona por completo, no sólo en el aspecto intelectual, sino corporal y emocional. De esta manera, cada persona era capaz de crear fuerzas y capacidades hasta ese momento insospechadas. La gran mayoría de las personas capacitadas por estos sistemas no solo sobrevivieron a la guerra, sino que luego fueron exitosos en sus emprendimientos y algunos hasta excelentes empresarios.

Este aprendizaje motivó a su vez a otros profesionales a intervenir en su desarrollo y comenzó una carrera en el campo de la capacitación humana que dio a maestros como John Stevens, Dale Carnegie, etc. Esto animó a trasladar estas herramientas de formación a otras áreas, y hoy se aplican en Empresas en todo el mundo, en centenares de Colegios y más de 20 Universidades lo han integrado a sus Campus como por ejemplo las de Harvard, Miami, M.I.T., etc. Como asimismo lo realizan en forma privada de capacitación y consultoría, consultoras como la nuestra, en las ciudades más importantes de los Estados Unidos, Europa, México, Chile, Venezuela, Brasil y Australia.

APRENDIZAJE
TRABAJO EN EQUIPO

«Líder no es aquel que sabe de que lado estar, sino aquel que puede unir ambos lados»

Richard Bach

RESULTADOS

INDIVIDUOS

EN INDIVIDUOS

Desarrollo de la confianza en uno mismo y en otros, descubrimiento y aprendizaje del liderazgo, mayor propensión a correr riesgos, manejo del miedo y del estrés, aprendizaje de mecanismos de decisión, creatividad y compromiso personal.

EQUIPOS

EN EQUIPOS

Incremento de la Solidaridad y la comunicación. Mayor asertividad en el logro de objetivos, manejo del tiempo, formación y conciencia de equipo, dinamismo en la resolución de conflictos, colaboración y cooperación. Relaciones placenteras.

ORGANIZACIONES

EN ORGANIZACIONES

Mejoramiento de sistemas, estructura, valores y ética, desarrollo de una visión y misión comunitaria con un clima corporativo, solidario y motivacional, lo que lleva a una mayor productividad, disminución de ausentismo y mayores resultados.

SISTEMA OPERATIVO

El proceso comienza cuando ALAS conviene con el cliente la elaboración de un análisis y diagnóstico de su empresa (o área en cuestión). El plazo de este estudio varía de acuerdo al tipo de empresa, pero generalmente no supera los 30 días.

Una vez concluida la etapa de análisis, ALAS presenta al cliente un pormenorizado informe. En el caso en que así se conviniera, se acompañará al citado documento con una propuesta de cambio que se discutirá con aquella o aquellas personas que la empresa designe.

Aceptada la propuesta, nuestros profesionales comienzan la instalación del proyecto, capacitan al personal involucrado y monitorean los resultados obtenidos.

La tercera etapa consiste en el Monitoreo de la Evolución y madurez del proyecto. Durante el tiempo que los profesionales de ALAS y la Empresa (cliente) acuerden y consideren necesario se monitoreará la evolución del proyecto y se implementarán los cambios necesarios para garantizar el éxito.

La duración del proyecto, al igual que el diagnóstico, es diferente para cada empresa. En cada caso la propuesta incluirá un calendario de ejecución tentativo, sujeto a aprobación y a cambios en función a los resultados obtenidos.

TESTIMONIOS EMPRESARIALES

Ernesto Olivo
Describir lo que Katiuska Echenagucia ha hecho por nosotros no resulta fácil, sin embargo me gustaría resumirlo en dos cosas muy concretas:

1. Cuando comenzamos a trabajar con ella, nuestra empresa no solo estaba en crisis, sino que estaba entrampada en un ciclo vicioso de mercado equivocado y procesos de cambio insuficientes.
2. Fue a partir de la intervención de Katiuska que pudimos romper ese ciclo y llevar a nuestra empresa a otro nivel. Lo que me resulta más apreciable acerca de su trabajo es cómo se involucra y se interesa genuinamente en los problemas y rasgos negativos que tanto a nivel personal como a nivel organizacional afectan tu habilidad de salir adelante. Por seguro que su trabajo e interés va más allá de la mera relación Coach-Cliente, y eso es algo muy difícil de encontrar.

Pero al final de todo lo más destacable es su efectividad. Nosotros lo podemos decir con la propiedad de los hechos: Katiuska fue la primera persona que nos condujo a considerar seriamente nuestra ambición real (llegar a establecernos en Silicon Valley) cosa que en aquel entonces, siendo la empresa que eramos, resultaba imposible de imaginar: hoy en día, cumplido ese objetivo, nuestro reconocimiento e infinito agradecimiento a Katiuska de Consultora ALAS por habernos motivado con herramientas concretas a tomar ese camino.

Founder Predictvia

Giselle Acedo
…mediados del 2.011 , en un pequeño cubículo alquilado en la Boyera, discutíamos mi socio y yo distintos escenarios para la empresa que incluía desde el cierre de la misma, hasta tomar el camino de emprender dejando atrás la estabilidad de los clientes que teníamos en ese momento, para desarrollar algo propio y disruptivo para un mercado global!!!! …solo escribir este ultimo escenario me para los pelos!!!! Porque fue el que, con apoyo de las manos y corazones amigos y profesionales de Consultora ALAS decidimos, pero que en ese momento se veía bastante inviable. Pudimos finalmente conciliar energías y visiones para comenzar a darle forma a un reto sin fronteras… hoy ese reto tiene nombre : Predictvia INC, empresa startup incorporada en USA, con reconocimientos locales e internacionales del mundo del emprendmiento de tecnología.

Luego de este proceso de decisión que estoy relatando, y ya con algunos algoritmos y formulas diseñadas por mi socio para construir una ambiciosa plataforma de análisis predictivo, fuimos seleccionados un año después por Wayra Venezuela, empresa de Telefónica global para acelerar emprendimientos. Fue una fase importante pero siempre manteníamos la visión de salir a un mercado global… Katiuska nos decía… bueno cual es el problema… salgan a buscar eso!!!!

No se trata de frases creadas, se trata de una fuerte sinergia que personas como ella activan para que personas como nosotros generen tanta fuerza como requiera el reto. Un año después de mucho trabajo y enfoque así sucedió… fuimos seleccionados entre compañías globales para un programa de Miami y otro de Palo Alto, California, donde hoy tenemos oficina. Ademas hoy podemos decir que contamos con un team de trabajo único en el área de inteligencia artificial, que logramos incorporar al desarrollo de un producto AA para el mercado global.

Queda todavía mucho por hacer, pero cuando das el primer paso, que es el mas difícil, lo demás es como una bola de nieve que no para.
Gracias, mil gracias a nuestros amigos de Consultora ALAS Venezuela por haber sido nuestra primera plataforma de despegue para alcanzar nuestros sueños.
Gracias Katiuska… eres maravillosa, única y siempre formarás parte de este reto que no hará pausa en su expansión. Y gracias por mostrarme el camino de que en una crisis se abren oportunidades que con foco y trabajo convierten en cosas maravillosas y de excelencia!

Founder Predictvia

Turismo para el Alma

turismo para el alma
En Grecia!

Son viajes de aproximadamente 1 semana, en los cuales se encuentran personas de diferentes partes del mundo para realizar un trabajo de Desarrollo Personal en un contexto paradisíaco y/ó de atractivos turístico-místico. Realizamos ejercicios y juegos para expandir nuestras emociones y mejorar las relaciones, distendiendo las tensiones y abriendo la percepción.Nos relajamos a la orilla del mar ó de un arroyo…Turismo para el Alma… es un viaje diferente para aprender a Vivir Mejor!!! Equilibra el turismo, la diversión y el descanso, con el desarrollo personal e interpersonal, enriqueciéndonos física, mental, emocional y espiritualmente. Todo… siempre en entornos paradisíacos de diferentes partes del Mundo!

Sentimos el silencio en un bosque, paseamos en un barco… nos comunicamos con delfines y abrimos los sentidos… hacemos fogatas, caminatas con consignas… flotamos en el mar ó en una piscina bajo las estrellas… Y tantas cosas más!!!

Visita el sitio web de Turismo para el Alma aquí.